Em 2025, o assunto mais registrado nos casos novos das Varas do Trabalho foi horas extras, presente em 22,4% dos 2,34 milhões de casos, seguido de adicional de insalubridade (21,7%) e verbas rescisórias (21,5%). Cada caso recebe em média 4,6 assuntos. Fonte: TST.
- Casos novos nas Varas em 2025
- 2,34 milhões+10,6% sobre 2024
- Assunto mais registrado
- 22,4%Horas Extras, 522.892 casos
- Adicional de insalubridade
- 21,7%19,7% em 2024
- Assuntos por caso novo
- 4,64,3 em 2024
Quantos casos novos chegam às Varas do Trabalho por ano?
Foram 2,34 milhões em 2025, 86% do pico de 2,72 milhões em 2016. De 2017 para 2018 o volume caiu 34,2%, de 2,63 milhões para 1,73 milhões. A Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista) entrou em vigor 120 dias depois da publicação, em novembro de 2017, mas o dado não isola o efeito da lei. O mínimo depois da queda foi 2020, com 1,46 milhões; de lá até 2025 o volume cresceu 60,1%.
Casos novos por ano nas Varas do Trabalho (1ª instância). Fonte: TST, base de dados histórica da Justiça do Trabalho.
Ver os números ano a ano
| Ano | Casos novos nas Varas do Trabalho |
|---|---|
| 2025 | 2.339.227 |
| 2024 | 2.115.704 |
| 2023 | 1.841.636 |
| 2022 | 1.636.707 |
| 2021 | 1.539.127 |
| 2020 | 1.460.702 |
| 2019 | 1.795.403 |
| 2018 | 1.730.700 |
| 2017 | 2.630.755 |
| 2016 | 2.722.993 |
| 2015 | 2.619.690 |
| 2014 | 2.491.944 |
| 2013 | 2.377.511 |
| 2012 | 2.246.448 |
| 2011 | 2.107.322 |
| 2010 | 2.000.755 |
| 2009 | 2.121.534 |
| 2008 | 1.910.433 |
| 2007 | 1.829.739 |
| 2006 | 1.784.469 |
| 2005 | 1.760.535 |
| 2004 | 1.576.810 |
Quais assuntos mais aparecem nos casos novos?
A barra mostra em quantos por cento dos casos novos de 2025 o assunto foi registrado; o traço dourado marca a mesma medida em 2024. Cada caso tem vários assuntos, então as barras não somam 100%.
Participação em 2025Participação em 2024
Os 20 primeiros, com o ramo de cada um na tabela do TST
| Assunto (ramo na tabela do TST) | Participação 2025 | Em 2024 | Variação | Onde aprofundar |
|---|---|---|---|---|
| 1º · Horas ExtrasServidor Público Civil › Jornada de Trabalho | 22,4%522.892 casos | 1º · 21,4% | +0,9 p.p. | Checklist da petição inicial |
| 2º · Adicional de InsalubridadeVerbas Remuneratórias, Indenizatórias e Benefícios › Adicional | 21,7%508.234 casos | 3º · 19,7% | +2,1 p.p. | Insalubridade e periculosidade |
| 3º · Verbas RescisóriasDireito Individual do Trabalho › Rescisão do Contrato de Trabalho | 21,5%503.767 casos | 2º · 20,5% | +1,0 p.p. | Modelo comentado de verbas rescisórias |
| 4º · Indenização por Dano MoralDireito Individual do Trabalho › Responsabilidade Civil do Empregador | 19,6%458.409 casos | 5º · 16,7% | +2,9 p.p. | Checklist da petição inicial |
| 5º · Multa do Artigo 477 da CLTRescisão do Contrato de Trabalho › Verbas Rescisórias | 17,5%409.402 casos | 6º · 15,7% | +1,9 p.p. | Modelo comentado de verbas rescisórias |
| 6º · Multa de 40% do FGTSRescisão do Contrato de Trabalho › Verbas Rescisórias | 17,5%408.595 casos | 4º · 17,0% | +0,5 p.p. | Modelo comentado de verbas rescisórias |
| 7º · Rescisão IndiretaDireito Individual do Trabalho › Rescisão do Contrato de Trabalho | 14,2%331.960 casos | 8º · 12,8% | +1,4 p.p. | Checklist da rescisão indireta |
| 8º · FGTSDireito Individual do Trabalho › Contrato Individual de Trabalho | 13,1%306.218 casos | 7º · 13,0% | +0,1 p.p. | Checklist da petição inicial |
| 9º · Multa do Artigo 467 da CLTRescisão do Contrato de Trabalho › Verbas Rescisórias | 12,8%298.685 casos | 9º · 11,5% | +1,3 p.p. | Modelo comentado de verbas rescisórias |
| 10º · Intervalo IntrajornadaDireito Individual do Trabalho › Duração do Trabalho | 11,1%260.399 casos | 10º · 11,3% | −0,1 p.p. | Checklist da petição inicial |
Ver do 11º ao 20º lugar
| Assunto (ramo na tabela do TST) | Participação 2025 | Em 2024 | Variação | Onde aprofundar |
|---|---|---|---|---|
| 11º · Reconhecimento de Relação de EmpregoDireito Individual do Trabalho › Contrato Individual de Trabalho | 10,7%249.151 casos | 11º · 10,5% | +0,1 p.p. | Modelo de requerimento na pejotização |
| 12º · Aviso PrévioRescisão do Contrato de Trabalho › Verbas Rescisórias | 10,2%237.969 casos | 12º · 10,3% | −0,1 p.p. | Guia do aviso prévio proporcional |
| 13º · Férias ProporcionaisRescisão do Contrato de Trabalho › Verbas Rescisórias | 9,5%221.275 casos | 13º · 9,5% | −0,0 p.p. | Calculadora de avos |
| 14º · Décimo Terceiro Salário ProporcionalRescisão do Contrato de Trabalho › Verbas Rescisórias | 9,4%220.862 casos | 14º · 9,3% | +0,1 p.p. | Calculadora de avos |
| 15º · Honorários na Justiça do TrabalhoPartes e Procuradores › Sucumbência | 7,0%163.461 casos | 16º · 7,3% | −0,3 p.p. | Checklist da petição inicial |
| 16º · Adicional de Horas ExtrasDuração do Trabalho › Horas Extras | 6,9%161.118 casos | 15º · 7,4% | −0,5 p.p. | Checklist da petição inicial |
| 17º · Horas ExtrasDireito Individual do Trabalho › Duração do Trabalho | 6,5%151.995 casos | 17º · 6,8% | −0,3 p.p. | Checklist da petição inicial |
| 18º · Saldo de SalárioRescisão do Contrato de Trabalho › Verbas Rescisórias | 6,3%147.386 casos | 18º · 6,0% | +0,3 p.p. | Checklist da petição inicial |
| 19º · Adicional de PericulosidadeVerbas Remuneratórias, Indenizatórias e Benefícios › Adicional | 5,4%125.684 casos | 19º · 5,3% | +0,0 p.p. | Insalubridade e periculosidade |
| 20º · Adicional NoturnoDireito Individual do Trabalho › Duração do Trabalho | 5,1%118.573 casos | 20º · 5,0% | +0,0 p.p. | Checklist da petição inicial |
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O que subiu e o que caiu de 2024 para 2025?
Só dá para comparar a participação entre estes dois anos, que usam a mesma tabela de assuntos. Entre os 40 assuntos mais registrados nos dois anos, estas foram as maiores altas e quedas, em pontos percentuais (p.p.) da participação nos casos novos.
Maiores altas
| Assunto | Em 2024 | Em 2025 | Variação |
|---|---|---|---|
| Indenização por Dano MoralDireito Individual do Trabalho › Responsabilidade Civil do Empregador | 16,7% (5º) | 19,6% (4º) | +2,9 p.p. |
| Adicional de InsalubridadeVerbas Remuneratórias, Indenizatórias e Benefícios › Adicional | 19,7% (3º) | 21,7% (2º) | +2,1 p.p. |
| Multa do Artigo 477 da CLTRescisão do Contrato de Trabalho › Verbas Rescisórias | 15,7% (6º) | 17,5% (5º) | +1,9 p.p. |
| Rescisão IndiretaDireito Individual do Trabalho › Rescisão do Contrato de Trabalho | 12,8% (8º) | 14,2% (7º) | +1,4 p.p. |
Maiores quedas
| Assunto | Em 2024 | Em 2025 | Variação |
|---|---|---|---|
| Adicional de Horas ExtrasDuração do Trabalho › Horas Extras | 7,4% (15º) | 6,9% (16º) | −0,5 p.p. |
| Honorários na Justiça do TrabalhoPartes e Procuradores › Sucumbência | 7,3% (16º) | 7,0% (15º) | −0,3 p.p. |
| Horas ExtrasDireito Individual do Trabalho › Duração do Trabalho | 6,8% (17º) | 6,5% (17º) | −0,3 p.p. |
| Levantamento do FGTSCompetência › Competência da Justiça do Trabalho | 3,2% (30º) | 3,0% (36º) | −0,3 p.p. |
O que os números dizem?
- Três assuntos formam o primeiro pelotão. Horas Extras (22,4%), Adicional de Insalubridade (21,7%) e Verbas Rescisórias (21,5%) ficam separados por 0,8 p.p. entre o 1º e o 3º lugar.
- Indenização por Dano Moral foi a maior alta. Passou de 16,7% (5º) para 19,6% (4º), +2,9 p.p.
- A rescisão domina a lista. 7 dos 14 primeiros assuntos são verbas rescisórias (o próprio grupo e 6 de suas parcelas), como multa do art. 477, multa de 40% do FGTS e aviso prévio.
- Horas extras aparece em mais de um ramo. O primeiro lugar é o ramo Servidor Público Civil › Jornada de Trabalho; o ramo Direito Individual do Trabalho › Duração do Trabalho aparece em 17º, com 6,5%. O ranking não informa se o reclamante é servidor ou empregado da iniciativa privada.
- A comparação com anos antigos não é possível com este dado. Em 2016 a média era de 12,98 assuntos por caso; em 2025, 4,56. Até 2023 alguns assuntos aparecem duas vezes na mesma lista: em 2020, "Aviso Prévio" consta com os códigos 2641 e 13994 e contagens quase iguais (364.027 e 358.552). Por isso este panorama não afirma tendência de longo prazo por assunto.
Glossário
- Caso novo: processo que chegou à Vara do Trabalho no ano. É a base de cálculo de todos os percentuais.
- Assunto: classificação registrada no cadastro do caso (por exemplo, adicional de insalubridade). Difere do pedido da petição, e um caso tem vários.
- Participação: casos novos em que o assunto foi registrado, divididos pelo total de casos novos do ano.
- Ponto percentual (p.p.): diferença entre duas participações. De 16,7% para 19,6% são 2,9 p.p.
- Vara do Trabalho: a primeira instância da Justiça do Trabalho, onde a petição inicial é apresentada.
Perguntas sobre este tema
Quais são os pedidos mais comuns em ação trabalhista?
Pelo registro do TST, os assuntos que mais aparecem nos casos novos das Varas do Trabalho em 2025 são horas extras (22,4%), adicional de insalubridade (21,7%) e verbas rescisórias (21,5%), seguidos de dano moral, multa do art. 477 e multa de 40% do FGTS. O TST conta assuntos registrados nos casos, não pedidos da petição, então o ranking é um retrato do que se discute, não uma lista de pedidos líquidos.
O que mais se discute na Justiça do Trabalho hoje?
Em 2025, três grupos concentram a discussão: jornada (horas extras, 22,4% dos casos novos), adicionais de saúde e segurança (insalubridade, 21,7%) e verbas da rescisão (7 dos 14 primeiros assuntos do ranking). A maior alta de 2024 para 2025 foi indenização por dano moral, com +2,9 p.p..
Insalubridade é o assunto mais processado?
Em 2025, o adicional de insalubridade ficou em 2º lugar, com 21,7% dos casos novos das Varas do Trabalho (508.234 casos), atrás de horas extras (22,4%). Em 2024, estava em 3º, com 19,7%.
Por que os percentuais do ranking somam mais de 100%?
Porque cada caso novo recebe vários assuntos no cadastro: 4,6 em média em 2025 e 4,3 em 2024. Um mesmo caso pode contar em horas extras, insalubridade, verbas rescisórias e dano moral ao mesmo tempo, então cada percentual é lido sozinho, como a fatia dos casos novos em que aquele assunto aparece.
Dá para comparar o ranking de hoje com o de dez anos atrás?
Não com este dado. A tabela de assuntos mudou: eram 1.881 códigos em uso em 2023 e passaram a 1.137 em 2024, e a média de assuntos por caso caiu de 12,98 em 2016 para 4,56 em 2025. A participação só é comparável entre 2024 e 2025, que usam a mesma tabela.
De onde vêm os números e quando atualizam?
Do TST (Coordenadoria de Estatística e Pesquisa): a base histórica da Justiça do Trabalho e o ranking dos assuntos mais recorrentes nas Varas do Trabalho, baixados em 30/09/2026. O panorama é uma edição datada do ano completo mais recente (2025); a próxima edição sai quando o TST publicar o ano seguinte fechado.
Vai pedir isso na inicial? Confira pedido por pedido.
O checklist da petição inicial trabalhista traz 21 seções de conferência por tipo de pedido, com a base legal conferida na fonte oficial. Serve para revisar a peça antes do protocolo (R$ 67,90).
Fontes e método
- TST: Base de dados histórica da Justiça do Trabalho (xlsx)
- TST: Assuntos mais recorrentes nas Varas do Trabalho (xlsx)
- Lei 13.467/2017 (reforma trabalhista), Planalto
Como os números foram calculados
Os números foram baixados do TST em 30/09/2026 por script e gravados em arquivo com a data. O denominador é a variável "Casos Novos" das Varas do Trabalho; o numerador é "CN por Assunto", a quantidade de casos novos em que cada código de assunto foi registrado. Participação é o numerador dividido pelo denominador do mesmo ano.
Conferência: para os 30 primeiros assuntos de 2024, a base histórica difere do ranking oficial publicado pelo TST em no máximo 0,88%. Os dois arquivos são do próprio TST e a base é atualizada com revisões posteriores.
Limites: o ranking conta assuntos, não pedidos; o mesmo caso conta em vários assuntos; alguns assuntos são grupos de outros (verbas rescisórias reúne multa do art. 477, aviso prévio e outros) e aparecem no ranking ao lado dos seus filhos, cada código publicado separado; casos de 2ª instância e do TST ficam fora. O ranking não separa empregados privados de servidores. A base traz também 2026 em andamento, que não entra por não ser ano completo.
Conteúdo informativo, sem natureza de consulta jurídica. Os dados são do TST; a leitura é de Marina Grojpen Couto. Atualizado em 30/09/2026.
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